サステナビリティ
・ワクチン支援活動
一人でも多くの子どもたちにワクチンを届けるために、古着や古切手を送ることでワクチン支援の活動に協力しています。
古着Deワクチン
古着を送ることで、途上国で再利用され、雇用を創出し、さらに一袋で5人分のワクチンを届けることができます。就業中に着用する作業着以外にも、自宅で眠っている衣類など収集しています。
現在、80袋出荷済み。400人分のワクチンを寄贈したことになります。（2025年3月時点）
古切手の収集
重さに応じたポリオワクチン（小児麻痺予防）の寄贈を行いました。
2565g(約191人分)集まりました。(2024年6月時点)
・栄養のバランスを考えた社食の提供
・様々な健康経営への取り組み
・人々の健康を害する喫煙の規制
・歩く通勤を推奨
・定期的なストレスチェックを実施
・ヘルスケア休暇の導入
・食料支援プロジェクトへの参加
いたばし子どもの居場所づくり活動支援事業「食からつながる応援プロジェクト」に賛同し、
会社所有の食品などを提供しています。
・通信教育の実施と資金補助
・階層別外部研修への参加
・新入社員の教育として指導先輩制度を導入
・メンター制度を導入
・英語力ＵＰのための学習補助制度
・資格取得祝金制度の導入
・海外研修への参加
・スタディ休暇制度の導入
・パパママ対象の育休制度の導入
・介護休業制度
・子の看護休暇制度
・育児・介護のための短時間勤務制度
・ハラスメント防止への教育と規定類の制定
・採用活動は能力と人格を重視
・育休時の補助金制度導入
・こどもスマイルムーブメントへの参加
子供たちの笑顔のための弊社の取り組みをブログで紹介しています。
子供スマイルムーブメントのTOK情報もご覧ください。
・半休・時間休制度の導入
・カムバック制度の導入
・嘱託再雇用制度の導入
・オフィスカジュアルの導入
・夏季休暇取得日の自由選択
・有給休暇取得奨励日の設定
・有給休暇積立制度の導入
・社員表彰制度(TOK Award・改善提案・永年勤続）
・時差Bizの実施
・テレワークの実施
・ノー残業デーの導入
・誕生月休暇の導入
・人生を豊かにする休暇制度の導入
・アルムナイ制度（退職者再雇用制度）の導入
・知的財産を重視した経営
・製品の開発と供給
世界中の人々の求めに応じて、私たちは日々製品の開発や安定した生産供給を行っています。
・募金活動の実施
・外国籍社員の採用
・研修や学習といった能力強化の機会を提供
・育児休暇や時短制度など、育児対応や介護に対する制度を導入
・嘱託再雇用制度の導入
・子育てのケアを目的とした地域の活動を応援
「子育ては、社会を作る」 妊娠・出産・育児期など、
ママやパパが心にゆとりを持って子育てに励むことができるよう、
子育てケアに取り組んでいる一般社団法人nerucoさんの活動を応援しています。
・品質を最優先とした設計と生産
・材料の再生利用
廃棄材料を削減するべく、材料の再利用化を前提として製品の開発を行っています。
・温暖化防止のため、植樹活動に参加
・電力削減として節電活動を実施
・資源を守るために備品の共用化を実施
・社用車→公共機関の活用を推進
・TOKロゴ入りのマイボトルとエコバッグを作成・提供
・ペーパーレス化の促進
当社は、（公財）東京中小企業振興公社の支援を受けて、
ゼロエミッション実現に向けた取組を行っています。
・クリーン作戦の実施
街のポイ捨てゴミは海洋ゴミに繋がる恐れがあるため、クリーン作戦として毎月1回地域のゴミ拾いを行っています。
・植樹活動に参加
子供たちの未来のため、従業員が入籍する度に森林再生を目的とした植樹活動を行っています。
植樹のプレゼントツリー
Present tree事務局を通じ、会社から、記念事項がある社員に一本木をプレゼント。
生態系の保全、地球温暖化抑制、水源涵養などの環境保全効果があります。
