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2026年卒向けインターンシップ

2026年卒向けインターンシップの開催日が決定しました。
インターンシップのエントリー・詳細についてはこちらから

【実施場所詳細】
2025年2月14日（金）14:00～16:00
株式会社TOK　本社
東京都板橋区小豆沢1-17-12　4Fカフェテリア

【実施プログラム】
・会社見学
・社長による会社説明会
・座談会

【募集人数】
20名

【資格・対象】
文理不問
新卒・既卒

【報酬・交通費】
交通費：実費支給（領収書持参）

【エントリー方法】
リクナビ2026 より当社にエントリーしてください。

2025年度新卒採用・既卒採用

※2025年度の募集は全て終了いたしました。

2025年度の会社説明会は、2024年7月5日(金)15:00より開催致します。
会社説明、質疑応答の後、本社見学を行い、16:30終了の予定
希望者には、説明会終了後に若手社員との面談の時間を設けます。
こちらのリンクまたは、本ページ下方「2025年度選考・採用の流れ」のリンクよりエントリー出来ます。
　（エントリーは2024年6月28日(金)23:45まで可能です）

【募集職種｜雇用形態】
総合職（設計職）｜正社員：大学卒業者、大学院修了者
まずは設計職に配属となりますが、適性を見て他部署へ移籍頂く場合もあります（海外含む）。

【募集対象｜2025年度】
学部学科不問
新卒：2025年3月に大学卒業もしくは大学院修了予定の方
既卒：2023年3月に大学卒業もしくは大学院修了の方
　　　2024年3月に大学卒業もしくは大学院修了の方
※社員の健康を考える経営方針により、現在喫煙者の採用を行っておりません。

【応募人材に当社が求めること】
求める力：発想力、創造力、計算力、事務処理能力、反省力（失敗から学んだことを次に活かせる）
これまでの経験：自ら課題を発見し解決したことがある、一つのことに打ち込んだことがある

【入社後に求める姿勢】
“TOKの求める人材”を目指す気持ち
1-2年目　なんでも経験し、吸収しようとする姿勢
3-5年目　上記に加え、自分で業務上の課題を設定、解決しようとする姿勢。学び続け自らスキルアップをする姿勢
6年目以降　上記に加え、会社全体を見る視点で物事に取り組む姿勢

【2025年度選考・採用の流れ】
こちらのフォームへ入力、送信頂くことでエントリー出来ます。　→　会社説明会　→　社員と面談、当社オリジナルの適性検査　→　社長とのお話し会（面接）　→　内定

【提出書類】
選考時：無し
内定後：履歴書 / 成績証明書 / 健康診断書
(未入手の場合は後日でも可)　

【初任給】
大学院（修士）修了：261,000円
大学卒：246,000円
高校卒：217,000円

【昇給】
年１回（４月）

【賞与】
年２回（６月・１２月）

【諸手当】
残業手当、通勤手当、出張手当、テレワーク手当、役付手当、TOEIC手当、子女手当、永年勤続手当、改善提案提出手当

【勤務地】
国内：本社／東京オフィス、山梨工場、大阪オフィス
海外：デュッセルドルフ（ドイツ）、ロサンゼルス（アメリカ）、香港/深圳/上海（中国）
※新入社員の初任地は本社(東京)になります

【勤務時間】
本社、各オフィス　８:３０～１７:３０
山梨工場　　　　　８:００～１７:００
※休憩1時間含む。時差出勤制度あり

【休日休暇】
土曜・日曜・祝祭日等の当社カレンダー指定日
参考）2022年度の休日数：127日

その他休暇制度
・有給休暇
・選択夏季休暇制度（6月～9月の間で連続5就労日の休みを選択）
・誕生月休暇（年1日）
・ヘルスケア休暇（年3日、1時間単位可、事前申請不要）
・子の看護休暇（年5日、義務教育終了まで）
・育児介護休業、休暇、短時間勤務
・慶弔休暇
・有給休暇積立制度
・結婚休暇（入籍後10年以内で7日）
・永年勤続特別休暇（1年以内に使用）
　満20年：連続2日間
　満30年：連続5日間
　満40年：10日間
　
【福利厚生】　
・各種社会保険
・財形貯蓄制度
・社員持ち株会
・社員旅行
・クラブ活動
・運動会
・退職金制度
・選択定年退職制度
・体力づくり補助金制度
・福利厚生俱楽部の利用
・入籍時お祝い金と植樹プレゼント
・テレワーク環境整備一時金
・カムバック制度
・アルムナイ制度

【社員成長支援・研修制度】
・新入社員研修（新入社員１人に対し１人の指導先輩がつき、1年間のOJTを実施）
・メンター制度
・階層別研修
・各種セミナー参加
・通信教育講座
・TOEIC団体受験
・英語学習補助金制度
・資格取得報奨金制度
・改善提案表彰制度
・優良社員表彰制度（TOK Award）
・サンクス制度（The Person of TOK）
・優良発表者表彰制度（The Best Presenter）
・スタディ休暇制度
・人生を豊かにする休暇制度

【働き方】
・ノー残業デー
・時差出勤制度
・テレワーク制度（週5日可）
・オフィスカジュアル（私服勤務可）
・フリーアドレス制度
・ワーケーション制度

【採用実績】
毎年若干名

【採用実績校】
青山学院大学 | 宇都宮大学 | 小樽商科大学 | 学習院大学 | 金沢星稜大学 | 神奈川大学 | 神奈川工科大学 | 工学院大学 | 國學院大學 | 埼玉工業大学 | 芝浦工業大学 | 淑徳大学 | 成蹊大学 | 専修大学 | 創価大学 | 大東文化大学 | 千葉工業大学 | 東海大学 | 東京外国語大学 | 東京電機大学 | 東京都市大学 | 東洋大学 | 日本大学 | 日本工業大学 | 八戸工業大学 | 法政大学 | 明治学院大学 | 武蔵大学 | 山梨学院大学 | 立教大学（五十音順）

【3年以内離職率】
0％（2024年4月時点）

インタビュー

<ブラッシュアップ・ジャパン株式会社様が配信されているWEB番組に当社社長の吉川が出演しています>
WEB番組「経営魂」は、20歳代の方々に向けたウェビナーで、当社社長が事業にかける熱い想いや、２０代の頃の貴重な学びや体験を話しています。
大学院卒業から現在に至るまでを吉川自らが話している貴重な動画です。
あなたの身の回りにもあるかも？「これまでにない動き」で暮らしに貢献する老舗部品メーカー！動画はこちらよりご覧いただけます。

＜キャリアパーク就職エージェントで弊社社長吉川のキャリアストーリーや、就職活動のポイントについて話しています＞
ポート株式会社が運営するキャリアパーク就職エージェントのキャリア地図から弊社社長吉川がインタビューを受けました。
『常に学び続け行動するキャリアを歩もう｜就活ではさまざまな角度からリサーチを』記事はこちらからご覧ください。

＜女性活躍に関するインタビューで人材育成、管理職登用、社内制度について話しています＞
東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業事務局より、女性の働き方について弊社社長吉川が取材を受けました。
『トップランナーたちの『女性活躍』～意識を変革する10のメッセージ～』（ロングバージョン：約20分）

＜社長がTOKの良さと共に自らの社会人人生も語る！Cow television「社長室101」のインタビュー動画です。＞
Cow televisionのインタビューページとYoutubeのURLは下記になります。
＜インタビュー　2019/7＞
http://www.cowtv.jp/channel/boss/464yoshikawa/?news=120
＜Youtube＞
https://www.youtube.com/playlist?list=PLKzHLemGrFeWAqxADyjBdW2htPtscihds

会社紹介

＜VRオフィス紹介『バチャナビ』で当社(本社)をご紹介いただきました＞
株式会社DINAMICA様より、当社東京オフィス(本社)を紹介いただきました。
“歩いて楽しむ”360度VRオフィスツアーでは、当社のオフィスを実際に歩いた感覚が味わえます。是非ご覧ください。
VRオフィス紹介『バチャナビ』株式会社TOKの紹介はこちらからご覧ください。

＜オフィス紹介メディア『みんなのオフィス』で当社(本社)を紹介頂いています＞
ＣＭやＴＶドラマでも時折ご活用頂いている当社本社ビルに目を止めて頂き、
ジャパン・プロパティーズ株式会社様が当社の取材をして下さいました。
本社の内装だけでなく、社風や制度も把握出来る素敵な記事です。是非ご覧下さい。
『みんなのオフィス』株式会社ＴＯＫの紹介はこちらからご覧下さい。

また、ＴＯＫ本社オフィスが数秒でわかる動画も2種類制作頂きました。
こちらも是非ご覧ください。
ＴＯＫ本社オフィスがスゴイ 15秒ver.｜ＴＯＫ
ＴＯＫ本社オフィスがスゴイ 30秒ver.｜ＴＯＫ
「取材・制作：みんなのオフィス」

＜当社が導入している階層別社員研修について＞
当社では階層別社員研修を導入しています。
こちらは新入社員向け、新卒2年目以降の若手社員向け、係長・主任・チームリーダークラス向け等の社員一人一人の階層に合った研修を受けられる制度です。
株式会社ＴＯＫ社長の吉川が当社の研修制度についてコメントしています。

＜東京カイシャハッケン伝！＞
東京カイシャハッケン伝！に当社の動画が公開されました。
東京カイシャハッケン伝！とは、高い技術力や優れたビジネスモデル、働きやすい職場環境作りなどが行われている都内の中小企業を紹介する事業です。
株式会社ＴＯＫ社長・吉川「未来の働き方」コメントはこちらからご覧下さい。
東京オフィス・働き方についての特集記事はこちらからご覧下さい。

＜「社長名鑑」にて公開されたインタビュー記事より一部抜粋＞
「働きがいがある」ということで表彰いただいた賞は、何よりも嬉しかったですね。
経営者には通達されない中で、外部の審査組織が社員にアンケートを取った結果とのことなので、社長としても励みになる賞ですね。
私１人の力では、もちろん会社を動かすことはできません。技術者や営業、製造、そしてそれらの部門を支える管理部門など、社員たちの働きがあってこそ会社が運営できるのです。
ですので、今後も社員１人１人を大切にした企業であり続けたいと思いますね。
「社長名鑑」に掲載された株式会社ＴＯＫの記事はこちらからご覧下さい。